结论前置：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，如果单位与劳动者签订了固定期限劳动合同，且不存在胁迫、欺诈、趁人之危等情形，劳动者一般无法要求单位支付经济补偿金。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、或连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定解除情形时，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付二倍工资作为赔偿。

2. 实际情况分析：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但双方实际上签订了固定期限劳动合同，且该合同的签订不存在胁迫、欺诈、趁人之危等违法情形，那么这份固定期限劳动合同在法律上是有效的。
   • 在此情况下，劳动者难以主张单位未履行签订无固定期限劳动合同的义务而要求经济补偿金，因为劳动者已实际接受了固定期限劳动合同的约束，且未提出异议。

3. 举证责任：

   • 劳动者若主张单位应支付经济补偿金，需承担举证责任，证明其曾向单位明确提出签订无固定期限劳动合同的要求而被拒绝，或证明单位在签订固定期限劳动合同时存在违法情形。
   • 如劳动者无法提供充分证据支持其主张，将承担举证不能的法律后果。

总结： 因此，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，如果单位与劳动者签订了固定期限劳动合同，且合同的签订合法有效，劳动者一般无法要求单位支付经济补偿金。劳动者应充分了解自身权益，并在签订劳动合同时谨慎考虑，如有疑问或争议，应及时咨询专业律师以维护自身合法权益。