结论：您所描述的情况，即试用期两个月后公司先表示不能转正让您再上一个月班，之后又表示不行让您辞职，这种做法是不合法的，您有权对此进行投诉或采取法律手段维护自己的权益。

详细分析：

1. 试用期与转正的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期的长度应当根据劳动合同期限来确定，且不得超过法定的最长期限。
   • 在试用期内，如果劳动者表现符合录用条件，用人单位应当及时办理转正手续；如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当说明理由。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 您所描述的情况中，公司先设定了试用期，之后在试用期结束后未明确表示是否转正，而是让您继续工作一个月，这本身就可能违反了试用期的相关规定，因为试用期结束后应当明确劳动者的身份（正式员工或解除劳动合同）。
   • 随后，公司又表示不行让您辞职，这种做法更是缺乏法律依据。如果公司认为您不符合录用条件，应当在试用期内就提出，并在试用期结束时解除劳动合同，而不是在试用期结束后又让您继续工作一段时间后再提出。

3. 您的权益与维权途径：

   • 您有权要求公司按照法律规定办理转正手续或支付相应的经济补偿（如果公司违法解除劳动合同）。
   • 如果公司拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司存在违法行为。

建议：

• 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律规定，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您决定投诉或申请劳动仲裁，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业人士（如我，任印好律师）以获取更具体的法律建议和指导。
• 您可以随时向我咨询关于劳动仲裁、离婚、民间借贷、刑事辩护、交通事故、婚姻家庭等领域的法律问题，我会为您提供专业、全面的解答。