针对您试用期过了2个月转正后，突然被公司以“不合适”为由辞退的情况，这很可能涉及到违法解除劳动合同的问题，以下是我为您详细分析的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是双方相互了解和考察的时期。在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但是，一旦试用期结束，双方就进入了正式的劳动关系阶段。此时，如果公司再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，就属于违法解除了。

在您的情况下，试用期已经结束，且您已经转正，公司此时再以“不合适”为由辞退您，显然是不符合法律规定的。除非公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，否则公司的行为构成违法解除劳动合同。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，理性表达自己的意见和要求，询问公司辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。在协商过程中，保留好相关的聊天记录或邮件等证据。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的行为构成违法解除劳动合同。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在15日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 向劳动监察部门举报投诉：除了申请劳动仲裁和提起诉讼外，您还可以向当地的劳动监察部门举报投诉公司的违法行为，由其依法进行调查处理。

最后，我建议您：

• 在入职前一定要了解好公司的背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等，以减少不必要的麻烦。
• 在工作过程中，保留好相关的证据材料，如工作记录、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 面对公司的违法行为时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。