结论前置：公司要求必须上满三个月才能辞职，否则第二个月辞职算扣工资，这一要求并不合法，您有权向相关部门投诉，且投诉通常是有用的。

法律背景与解释：

1. 辞职自由原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，无论您是否上满三个月，都有权提出辞职，且不应因此受到不合理的扣罚。

2. 工资支付规定：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不得以未上满三个月为由，扣罚您的工资。如果公司确实扣罚了您的工资，这违反了工资支付的相关规定。

3. 投诉途径与效果：

   • 如果您遇到公司不合理扣罚工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付被扣罚的工资、加付赔偿金等。因此，投诉通常是有用的，能够有效维护您的合法权益。

法律建议与行动步骤：

1. 收集证据：

   • 在投诉前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、扣罚工资的通知或记录等。这些证据将有助于证明您的主张和公司的违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时，要详细说明情况，包括公司的违法行为、扣罚工资的金额和时间等。劳动监察部门将依法进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在投诉过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我能够为您提供更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其支付被扣罚的工资，并可能加付赔偿金。同时，公司还可能面临行政处罚或法律诉讼等后果。

总结与进一步思考：

• 公司要求必须上满三个月才能辞职，否则第二个月辞职算扣工资，这一要求并不合法。您有权向相关部门投诉，并维护自己的合法权益。在投诉前，建议您先收集相关证据，并了解投诉的途径和流程。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。