结论：根据您描述的情况，合同上明确规定了“不满三个月可以提前一周离职”，而公司方面却要求您提前一个月离职，这显然与合同约定不符。您有权按照合同约定提前一周离职，若公司坚持要求您提前一个月，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同条款的效力：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。一旦双方签订了合同，就应当按照合同约定履行各自的义务。
   • 在您的情况下，合同上明确规定了“不满三个月可以提前一周离职”，这是双方对离职提前通知期限的明确约定。公司方面要求您提前一个月离职，违反了合同约定。

2. 公司的要求是否合法：

   • 公司方面要求您提前一个月离职，可能基于其内部规章制度或管理需要。然而，这些内部规定不能与合同约定相冲突，也不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司方面坚持要求您提前一个月离职，且无法提供合法合理的理由，那么这种要求是不合法的。您有权拒绝并按照合同约定提前一周离职。

3. 您的权利与应对措施：

   • 您有权按照合同约定提前一周离职，并要求公司结算工资、办理离职手续等。
   • 如果公司方面拒绝履行合同约定，或者以不合法的方式阻止您离职，您可以考虑采取以下措施：
     • 与公司协商：首先尝试与公司方面进行沟通协商，明确表达您的诉求和合同约定，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司方面违反合同约定，拒绝履行其义务，可能会面临法律责任。例如，劳动仲裁机构可能会裁决公司支付您因未按时离职而产生的损失赔偿等。
   • 同时，公司方面的违法行为也可能会受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司方面发生不必要的冲突。
• 保留好合同、工资单、工作证等与工作相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

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