“公司要求做满3个月才能辞职”的规定是不合理的，也是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律依据与详细分析

1. 劳动者的辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。这一权利的具体行使方式依据劳动者是否处于试用期而有所不同。

2. 试用期内离职：

   • 如果员工处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同或公司内部规定要求员工必须工作满3个月才能辞职，试用期内的员工仍不受此约束。

3. 转正后离职：

   • 对于已经转正的员工，如需解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。员工转正后，只要按照这一法定程序提前通知公司，到期后就可以离职，无需获得公司的特别批准。

4. 公司规定的无效性：

   • 公司设置“工作满3个月才可以辞职”的条件，实际上是对劳动者合法权益的一种限制，与《劳动合同法》赋予劳动者的解除劳动合同权利相违背。因此，这样的规定是无效的。

应对措施

如果您遇到公司以“必须工作满3个月才能辞职”为由拒绝您的辞职申请，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然坚持这一不合法的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，“公司要求员工必须工作满3个月才能辞职”的规定是不合法且不合理的。劳动者有权按照自己的意愿和法律的规定来辞职，并且在行使辞职权时应遵守法定程序。如遇类似问题，劳动者应及时了解并维护自己的合法权益。