结论前置：劳动合同上规定必须工作满三个月，这一条款本身并不直接决定其合理性，关键在于该条款是否违反了法律法规的强制性规定或公序良俗。若此规定导致劳动者在未满三个月时无法获得应得的劳动报酬，或用人单位借此免除自身法定责任、排除劳动者权利，则该规定是不合理且违法的。

法律分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 若劳动合同中的“必须工作满三个月”条款导致劳动者在未满此期限时无法获得工资，这显然违反了劳动法的规定，因为该条款实质上是在克扣或拖欠劳动者的工资。

2. 从劳动合同法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。若劳动合同中的此条款被用作免除用人单位支付劳动报酬的法定责任，或排除劳动者获得劳动报酬的权利，则该条款是无效的。
   • 此外，劳动合同法第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不受劳动合同中其他不合理条款的限制。

3. 从实际操作角度看：

   • 劳动者只要为公司提供了劳动，无论工作时间长短，公司都有义务按照双方约定的工资标准和支付方式，及时、足额地支付工资。这是劳动者提供劳动后应得的报酬，也是用人单位应尽的法律责任。
   • 若公司以“必须工作满三个月”为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议与措施：

• 若您遇到的劳动合同中包含此类不合理条款，首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付工资。
• 若投诉仍无法解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，请确保提供充分的证据来证明自己的劳动付出和公司的欠薪行为。

总结与提醒：

劳动合同中的条款应当遵循法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。若您遇到的劳动合同中包含不合理或违法的条款，请务必依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。