结论前置：试用期到了不给转正，并且因为说了些负能量话有录音就不给转正，这是不合法的。你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期与转正的法律规定：

   • 试用期是劳动合同中的一个特定阶段，用于评估员工是否适合该职位。
   • 试用期结束后，如果员工符合转正条件，公司应当按照约定给予转正。
   • 转正与否应当基于员工的工作表现、能力等因素，而不是基于员工是否说了负能量的话。

2. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不给转正的具体原因。
   • 表达你对转正的期望，并询问公司是否有明确的转正标准和流程。
   • 如果沟通中提及因为说了负能量话而不给转正，你可以指出这是不合法的行为，并要求公司给出合理的解释。

3. 收集证据：

   • 如果公司拒绝给你转正，并且没有给出合理的解释，你可以开始收集证据来支持自己的主张。
   • 证据可以包括工作表现记录、与公司的沟通记录、劳动合同等。
   • 你提到的录音也可以作为证据之一，但需要注意录音的合法性和有效性。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交你的投诉材料和证据，请求劳动监察部门介入调查并给出处理意见。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并给出仲裁裁决。

6. 法律后果：

   • 如果公司因为不合法的原因拒绝给你转正，并且经过上述途径仍然未能解决问题，你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 具体的法律后果将根据你的具体情况和法律法规的规定来确定。

总结：试用期到了不给转正，并且因为说了负能量话就不给转正，这是违反法律法规的行为。你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，并妥善保管好相关证据材料。