关于您提出的“三个月试用期快到了，是否可以不给转正劝退”的问题，这涉及到劳动法的相关规定，我来为您详细解答。

首先，要明确的是，试用期并不是单位可以随意解除劳动合同的“保护期”。根据劳动法的规定，单位在试用期内解除劳动合同，必须满足一定的条件，并且需要遵循相应的程序。

试用期解除劳动合同的条件

1. 证明员工不符合录用条件：单位需要提供充分的证据，证明员工在试用期内不符合录用条件。这通常包括但不限于：员工的工作表现、能力、态度等方面与录用时设定的标准存在明显差距。

2. 提前通知或支付代通知金：如果单位决定在试用期内解除劳动合同，应当提前通知员工，或者按照法律规定支付代通知金。

试用期解除劳动合同的程序

1. 与员工沟通：单位在决定解除劳动合同前，应当与员工进行充分的沟通，说明解除的原因和依据，并听取员工的意见。

2. 出具解除劳动合同证明：如果决定解除劳动合同，单位需要出具书面的解除劳动合同证明，并明确解除的原因和日期。

3. 办理离职手续：单位需要协助员工办理离职手续，包括但不限于：结算工资、转移社保关系等。

关于您的具体情况

• 如果您的试用期即将结束，但单位没有提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么单位不能随意不给转正或劝退。
• 如果单位确实认为您不符合录用条件，并决定解除劳动合同，那么单位需要遵循上述的条件和程序进行操作。

建议

• 如果您对单位的决定有异议，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，试用期并不是单位可以随意解除劳动合同的“保护期”。单位在试用期内解除劳动合同，必须满足一定的条件，并且需要遵循相应的程序。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。