结论：在签订一年期合同但未满一个月就离职的情况下，员工仍然有权获得应得的工资报酬。具体发放情况需根据实际工作天数、合同约定以及公司规章制度等因素综合判断。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工实际工作了，无论工作期限长短，都应获得相应的工资报酬。

2. 实际工作天数计算：

   • 如果员工在合同期内实际工作了不满一个月，那么工资应按照实际工作天数来计算。例如，如果员工工作了10天，而月工资标准为3000元，那么应得工资为1000元（3000元/30天*10天，此处假设一个月按30天计算，实际计算时可根据具体月份天数调整）。

3. 合同约定与规章制度：

   • 当然，具体工资发放情况还需参考劳动合同中的约定以及公司的规章制度。如果合同或规章制度中有特别规定，如试用期工资、离职工资结算方式等，应按照这些规定来执行。但需要注意的是，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因个人原因提前离职，且未给公司造成损失，公司通常应全额支付员工应得的工资。
   • 如果员工因违反公司规章制度或劳动合同约定而被辞退，公司可能根据规章制度或合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不能超过法定限额。

行动建议：

• 与雇主沟通：首先，建议员工与雇主进行友好沟通，明确工资发放的具体情况和依据。如果雇主拒绝支付或支付不足，员工可以要求雇主提供合理的解释和依据。
• 收集证据：员工应收集好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。

法律后果提示：

• 如果雇主无正当理由拒绝支付员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 员工也有权通过法律途径追究雇主的法律责任，要求雇主支付应得的工资及可能的赔偿金。