集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。以下是详细解释：
法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这一规定明确了集体合同草案的讨论通过程序，即必须经过职工代表大会或者全体职工的审议和表决。
具体程序分析
提交讨论：集体合同草案在形成后，应当及时提交给职工代表大会或者全体职工进行讨论。这是确保集体合同内容能够充分反映职工意愿和利益的重要环节。
讨论通过：职工代表大会或者全体职工在收到集体合同草案后，应当组织讨论，并提出修改意见和建议。经过充分讨论后，如果草案获得职工代表大会或者全体职工的过半数同意，则视为通过。
实际操作中的注意事项
确保职工参与：在讨论过程中，应当确保所有职工都有机会参与并发表意见。这可以通过组织分组讨论、召开座谈会等方式实现，以确保讨论的广泛性和深入性。
记录讨论过程：为了保障讨论的公正性和透明度，应当对讨论过程进行详细记录。这包括讨论的时间、地点、参与人员、讨论内容以及表决结果等。
及时修改完善：根据讨论中提出的意见和建议，用人单位应当及时对集体合同草案进行修改和完善。这有助于确保集体合同内容的合法性和合理性，以及更好地维护职工的合法权益。
法律后果
如果集体合同草案未经职工代表大会或者全体职工讨论通过，则该集体合同不具有法律效力。用人单位不得以此集体合同为依据与职工签订个人劳动合同或者进行其他相关活动。因此，用人单位在订立集体合同时，必须严格遵守法定程序，确保集体合同的合法性和有效性。
在实际操作中，如果用人单位对集体合同草案的讨论通过程序存在疑问或者需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。