集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”这一条款明确规定了集体合同草案的通过程序。

具体流程

1. 平等协商：企业职工一方与用人单位首先需要通过平等协商，就劳动报酬、工作时间等事项达成初步共识，形成集体合同草案。
2. 提交讨论：集体合同草案形成后，应当提交给职工代表大会或者全体职工进行讨论。这是确保集体合同内容能够充分反映职工意愿和利益的重要环节。
3. 讨论通过：职工代表大会或者全体职工在讨论集体合同草案时，有权提出修改意见和建议。经过充分讨论后，如果多数职工同意，则集体合同草案获得通过。

注意事项

1. 民主程序：集体合同的订立必须遵循民主程序，确保职工的参与权和表决权。这是集体合同与普通劳动合同的重要区别之一。
2. 内容合法：集体合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。否则，集体合同将无效。
3. 及时报送：集体合同订立后，应当及时报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

实际应用

在实际操作中，企业应当重视集体合同的订立工作，确保集体合同草案的合法性和合理性。同时，企业也应当积极组织职工代表大会或者全体职工对集体合同草案进行讨论，充分听取职工的意见和建议，确保集体合同能够真正反映职工的意愿和利益。

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