集体合同草案在正式成为有效合同之前，必须经过一系列严格的程序，以确保其合法性和代表性。以下是集体合同草案必须经过的关键程序：

1. 依法产生协商代表：

   • 职工方协商代表通常由企业工会推荐，并经职工代表大会或职工大会审议通过。如果企业尚未建立工会，则由上级工会指导职工民主推荐，并经全体职工过半数同意。
   • 企业方协商代表由法定代表人或主要负责人书面指定，且企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表。

2. 确定协商议题：

   • 双方协商代表需要共同确定集体协商的议题，这些议题通常涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的事项。

3. 开展协商并达成草案：

   • 双方协商代表在确定的议题基础上进行平等协商，努力达成一致意见，并形成集体合同草案。

4. 提交职工代表大会或全体职工讨论通过：

   • 集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工进行讨论，并经过表决通过。这是确保集体合同内容反映职工意愿和利益的重要环节。

5. 报送人力资源和社会保障行政部门审核：

   • 集体合同订立后，应当报送所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门进行审核。行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6. 合同公布与生效：

   • 一旦集体合同生效，企业方应在合同生效之日起五日内向全体职工公布，确保职工了解并知悉合同内容。

7. 质效评估与监督：

   • 集体合同履行过程中，应对照质效评估标准开展自评，收集职工群众的满意度和知晓度，及时整改问题。同时，每年召开的职工（代表）大会应对上一年集体合同履行情况进行说明，接受职工监督。

综上所述，集体合同草案必须经过依法产生协商代表、确定协商议题、开展协商并达成草案、提交职工代表大会或全体职工讨论通过、报送人力资源和社会保障行政部门审核、合同公布与生效以及质效评估与监督等程序，才能成为具有法律效力的集体合同。