审议集体合同草案一般需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，获得半数以上同意方可通过。具体分析如下：

1. 法律依据与审议主体
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

2. 通过比例要求
   法律未明确规定具体投票比例，但实践中通常遵循“民主集中制”原则，即需经职工代表大会全体代表或全体职工半数以上同意方为有效。若企业未设立职工代表大会，则需全体职工参与表决，同样以半数以上同意为通过标准。

3. 特殊情形说明

   • 行业性/区域性集体合同：若涉及多个企业或行业，需由行业工会与企业代表协商，并经区域内职工代表大会或相关企业职工代表半数以上同意。
     
   • 未通过的处理：若草案未获通过，双方需重新协商修改，并再次提交表决，直至达成一致。

4. 程序合法性关键点

   • 表决程序公开透明：需确保职工充分了解合同内容，表决过程应留存记录（如签到表、投票记录）。
     
   • 禁止强迫表决：用人单位不得以威胁、利诱等方式干预职工表决意愿，否则可能导致合同无效。

建议：若您所在企业正在审议集体合同，可要求工会或人力资源部门出示表决记录及通过证明，以确保程序合法。如有具体争议，可进一步向我说明情况，我将为您分析应对方案。