集体合同的生效并不单纯取决于同意的人数，而是需要满足一系列法定条件，其中职工代表大会或全体职工的讨论通过是关键环节之一，但具体同意比例需依据企业内部规章制度或集体合同草案中的约定来确定，且最终需经劳动行政部门审查备案后才生效。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
   • 这意味着，集体合同的订立需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，并达成一致意见（或按照企业规章制度、集体合同草案中的约定比例通过），但法律并未直接规定具体的同意人数比例。

2. 同意比例的确定：

   • 在实际操作中，同意的比例通常会在企业的规章制度或集体合同草案中明确约定。例如，可能规定需要职工代表大会或全体职工的半数以上、三分之二以上或更高比例同意才能通过。
   • 如果企业规章制度或集体合同草案中未明确约定同意比例，那么理论上需要全体职工或职工代表大会的全体成员一致同意（但这在实际操作中较为困难，因此通常会通过规章制度或草案来约定一个更合理的比例）。

3. 劳动行政部门审查备案：

   • 即使集体合同草案在职工代表大会或全体职工中获得了足够的同意比例，也还需要提交给劳动行政部门进行审查备案。
   • 劳动行政部门会对集体合同的内容进行合法性审查，确保其不违反法律法规的规定，不损害职工的合法权益。
   • 只有经过劳动行政部门审查备案后的集体合同，才具有法律效力。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，企业通常会根据自身的规模和职工人数，制定合理的规章制度或集体合同草案，明确约定同意的比例和程序。
   • 为了确保集体合同的合法性和有效性，企业应当充分征求职工的意见和建议，确保集体合同的内容能够真正反映职工的意愿和利益。
   • 如果企业在订立集体合同过程中遇到任何问题或争议，可以及时向劳动行政部门或专业律师咨询，以获取专业的指导和帮助。

总结来说，集体合同的生效并不单纯取决于同意的人数，而是需要满足法定程序要求、明确约定同意比例、并经过劳动行政部门的审查备案。因此，无法简单地给出一个具体的同意人数比例作为集体合同生效的条件。如果你在订立或执行集体合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。