集体合同草案需要获得全体职工代表半数以上或者全体劳动者半数以上的同意。以下是具体的分析：

法规依据

根据《劳动法》第三十三条的规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订”。同时，根据相关法律法规的进一步阐释，集体合同草案应当获得全体职工代表半数以上或者全体劳动者半数以上的同意，方能有效通过。

具体分析

1. 职工代表大会讨论通过：

   • 在设有职工代表大会的企业中，集体合同草案需要提交给职工代表大会进行讨论。
   • 职工代表大会由全体职工代表组成，代表们会就集体合同草案的内容进行审议和表决。
   • 如果集体合同草案获得全体职工代表半数以上的同意，即视为通过。

2. 全体劳动者讨论通过：

   • 在没有设立职工代表大会的企业中，集体合同草案需要提交给全体劳动者进行讨论。
   • 全体劳动者会对集体合同草案的内容进行审议，并表达自己的意见。
   • 如果集体合同草案获得全体劳动者半数以上的同意，同样视为通过。

注意事项

• 集体合同的签订是企业和劳动者双方自愿、平等协商的结果，任何一方都不得强加于人。
• 集体合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家强制性法律规范。
• 集体合同一旦签订，即对全体劳动者和企业具有约束力，双方应当严格遵守。

综上所述，集体合同草案需要获得全体职工代表半数以上或者全体劳动者半数以上的同意，才能有效通过并签订。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。