集体合同条款的改变，并非简单由人数决定，而是需要经过特定的程序和满足一定的条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、集体合同变更的基本原则
集体合同的变更，通常遵循协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者一方，都不能单方面决定变更集体合同的内容。变更集体合同，必须经过双方代表的协商，并达成一致意见。
二、变更集体合同的具体程序
提出变更请求：当一方认为需要变更集体合同时，应向对方提出变更请求，并说明变更的理由和内容。
协商与讨论：双方收到变更请求后，应组织代表进行协商和讨论。在协商过程中，双方应充分表达自己的意见和诉求，寻求共识。
达成一致意见：经过协商和讨论，如果双方能够就变更内容达成一致意见，那么可以签订变更协议，作为原集体合同的补充或修改。
备案与公示：变更协议签订后，应按照相关规定进行备案，并向全体劳动者公示，以确保劳动者了解变更内容。
三、关于“需多少人同意”的说明
并非简单人数决定：集体合同的变更不是由特定数量的人同意决定的，而是需要双方代表协商一致。这意味着，即使有一部分人同意变更，但如果另一方代表不同意，那么变更也无法进行。
代表性与民主性：在协商过程中，双方代表应具有广泛的代表性，能够充分反映各自群体的意见和诉求。同时，协商过程应遵循民主原则，确保各方都有充分表达意见的机会。
四、特殊情况下的变更
法定情形：在某些法定情形下，如因不可抗力或客观情况发生重大变化等，集体合同可能需要进行变更。在这种情况下，变更程序可能相对简化，但仍需遵循协商一致的原则，并尽可能保障劳动者的权益。
争议解决：如果在变更集体合同过程中发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，应遵循相关法律法规的规定，确保争议得到公正、合理的解决。
五、法律建议
了解相关法律法规：在变更集体合同前，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保变更过程合法合规。
充分协商与沟通：变更集体合同涉及双方利益，因此应充分协商与沟通，寻求共识，避免引发不必要的争议。
保障劳动者权益：在变更集体合同过程中，应特别关注劳动者的权益保障，确保变更内容不会损害劳动者的合法权益。
如果您在集体合同变更过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。