签订集体合同前的一项重要程序是什么-李立律师

签订集体合同前的一项重要程序是什么-李立律师｜法行宝

2025-09-08 合同纠纷

签订集体合同前的一项重要程序是平等协商，不过更准确地说，在平等协商之前，还有一系列关键的准备工作，而其中收集职工对集体合同的意见和建议是签订前准备工作中最为重要的部分。以下是对这一重要程序的详细阐述：

一、收集职工意见和建议

在签订集体合同前，企业应积极收集职工对集体合同的意见和建议。这一工作通常由企业行政办公室和劳动工资部门在厂长领导下承担。同时，企业工会也应以各工作委员会为组织中心，以积极分子为骨干，广泛吸引职工参与讨论，确保能够全面、准确地反映职工的诉求和期望。

二、起草集体合同草案

在收集了职工的意见和建议后，接下来需要起草集体合同草案。起草工作应依据国家有关集体合同的法律、法规，以及国家宏观调控对企业提出的指导性或综合性计划要求，同时可以参考集体合同范本。草案的起草可以由工会提出，也可以由企业提出，或者由企业与工会共同组织有关人员起草。

三、平等协商（关键程序）

平等协商是签订集体合同的必经程序。在集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会主席带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。在协商过程中，双方应兼顾国家、企业和职工三者的利益，求同存异，对个别有争议的重大原则问题，可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。

四、后续程序

平等协商达成一致后，集体合同草案文本应提交全体职工或职工代表大会审议。审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字。签字后，应于规定时间内将合同文本及其全部附件提请劳动行政主管部门登记备案。登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，告知全体职工，并张贴在车间、科室等引人注目的地方。

综上所述，虽然平等协商是签订集体合同的必经程序，但在其之前，收集职工对集体合同的意见和建议是确保合同内容全面、准确反映职工诉求的关键步骤，也是签订前准备工作中最为重要的部分。

签订集体合同的前提主要包括以下几个方面：主体适格且具备签订权限企业与工会或职工代表：集体合同是由企业与工会（或职工推举的代表）签订的，因此，双方主体必须适格。企业应具有合法的经营资格，而工会或职工代表则应依法产生，具备代表职工签订合同的权限。签订权限明确：工会或职工代表在签订集体合同时，应在其授权范围内行事，确保签订的合同对全体职工具有约束力。若超出授权范围，则可能引发合同效力问题。意思表示真实无欺诈、胁迫：集体合同的签订应基于双方真实的意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。例如，企业不得以威胁停工、降薪等手段迫使职工签订不公平的集体合同。无重大误解：双方在签订集体合同时，应对合同内容有充分的理解，避免因重大误解而导致合同无效或可撤销。例如，对合同中的工资条款、工作时间条款等关键内容，双方应明确无误。合同内容合法且不违背公序良俗符合法律法规：集体合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中的工资标准不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工作时间等。不违背公序良俗：集体合同的内容还应符合社会公德和公共利益，不得损害社会公共利益或违背公序良俗。例如，合同中不得包含歧视性条款或侵犯职工合法权益的条款。合同标的确定且可能实现标的明确：集体合同的标的应明确、具体，能够确定双方当事人的权利义务所指向的对象。例如，合同中应明确约定工资标准、工作时间、休息休假等具体条款。标的可能实现：集体合同中的标的在客观上应具有实现的可能性。若合同中的条款因客观原因无法实现，则可能导致合同无效或无法履行。例如，若合同中约定的工资标准过高，超出企业的承受能力，则可能因无法实现而引发纠纷。经过集体协商程序协商过程合法：集体合同的签订应经过集体协商程序，即企业与工会或职工代表就合同内容进行充分协商，达成一致意见。协商过程应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保双方的权利得到充分保障。协商结果公示：集体协商达成一致后，应将协商结果进行公示，接受职工的监督和意见反馈。若职工对协商结果有异议，应及时进行沟通和协商，确保合同的公平性和合理性。在签订集体合同时，还需注意以下法律后果：若集体合同因违反法律法规或公序良俗而无效，则双方当事人应承担相应的法律责任，包括返还财产、赔偿损失等。若因集体合同引发纠纷，双方当事人应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议：在签订集体合同前，企业应充分了解相关法律法规和政策要求，确保合同的合法性和有效性；同时，工会或职工代表也应积极履行职责，代表职工的利益和诉求，确保合同的公平性和合理性。若在签订过程中遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询。

签订集体合同是一个涉及多方协商、讨论和最终确定的过程，它必须遵循一定的程序以确保合同的合法性和有效性。以下是签订集体合同必须要经过的程序，我将为您详细阐述：一、前期准备与协商代表推选前期准备：双方（企业职工一方与用人单位）应熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度。了解、收集与集体协商内容有关的情况和资料，包括用人单位和职工对协商意向所持的意见。推选协商代表：企业职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的企业则由职工民主推举代表，并需得到半数以上职工的同意。用人单位方的协商代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。二、提出协商要求与回应提出协商要求：任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。书面协商要约应包含集体协商的主要项目、协商的时间和地点、要求协商方的首席代表及其他协商代表、协商过程中对方应提供的材料、受要求方答复期限等内容。回应协商要求：另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。三、集体协商会议会议准备：协商代表在协商前应拟定集体协商议题，确定集体协商的时间、地点等事项，并共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。会议进行：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，按照宣布议程和会议纪律、提出协商的具体内容和要求、发表各自意见并开展充分讨论、归纳意见等程序进行。形成草案：达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。四、职工代表大会或全体职工讨论提交讨论：经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。讨论通过：职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或者专项集体合同草案时，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。五、报送劳动行政部门与生效报送劳动行政部门：集体合同订立后应当报送劳动行政部门进行审查。合同生效：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。六、公布与备案公布合同：生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。备案：通常情况下，集体合同或专项集体合同还应同时报上一级工会备案。七、特殊类型集体合同的签订对于行业性或区域性集体合同，其签订程序与上述基本相同，但协商主体和覆盖范围有所不同。行业性集体合同由行业工会组织代表职工与同级企业代表组织或企业代表签订；区域性集体合同则由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方面推选产生的代表签订。综上所述，签订集体合同是一个复杂而细致的过程，需要双方充分协商、讨论并遵循法定程序。希望这些信息能帮助您更好地理解签订集体合同的程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

集体合同的签订程序是一个严谨且多步骤的过程，旨在确保合同内容的合法性、公正性和双方权益的平衡。以下是集体合同签订程序的详细步骤：一、依法产生协商代表职工方协商代表：由企业工会推荐，并经职工代表大会或职工大会审议通过。若企业尚未建立工会，则由上级工会指导职工民主推荐，并经全体职工过半数同意。职工方首席代表在本方协商代表中推举产生，若企业工会主席是职工方协商代表的，首席代表可以由工会主席担任。企业方协商代表：由法定代表人或主要负责人书面指定。首席代表由企业法定代表人或其书面指定的协商代表担任。需注意的是，企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表，且首席代表不得由非本单位人员担任。二、确定协商议题双方应根据实际情况，明确集体协商的具体议题，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。三、开展协商代表培训为确保协商过程的专业性和有效性，双方应组织协商代表进行相关法律法规、协商技巧等方面的培训。四、收集协商有关信息在协商前，双方应充分收集与协商议题相关的信息和数据，以便在协商过程中提出有依据的观点和建议。五、进行集体协商要约与答复：职工方和企业方均可提出集体协商要求，且应在收到协商要求之日起十日内给予答复，答复后十日内进行协商。要约和答复应采用书面形式。协商周期：集体协商期限为六十日，自协商一方收到协商要求之日起至集体合同草案提交企业职工代表大会或职工大会审议之日止。经双方协商同意，可延长协商期限，但延长时间最长不超过三十日。协商会议：双方应召开协商会议，进行面对面的沟通和协商。会议应由双方首席代表轮流主持，并确定一名非协商代表担任记录员。六、形成集体合同草案经过协商，双方应就协商议题达成一致意见，并形成集体合同草案。七、提交职工代表大会或职工大会审议集体合同草案应提交企业职工代表大会或职工大会审议，并获得通过。八、报送劳动保障行政部门审核企业方应在集体合同订立之日起五日内，将集体合同文本以及有关资料报送所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障部门进行审核。审核所需材料包括要求书、答复书、集体合同文本、企业营业执照复印件、双方协商代表名单以及代表资格证明、职工代表大会或职工大会审议通过的决议等。九、合同生效与公布人力资源和社会保障部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。企业方应在合同生效之日起五日内向职工公布集体合同内容。通过以上步骤，集体合同的签订程序得以完成。这一过程的严谨性和规范性，有助于保障双方权益，促进劳动关系的和谐稳定。

您好，关于签集体合同的程序，我可以为您详细解答。首先，集体合同的签订需要企业职工一方与用人单位通过平等协商来进行。协商的内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在协商过程中，双方应充分表达各自意见，并开展充分讨论。接下来，协商达成一致后，应当形成集体合同草案。这个草案需要提交给职工代表大会或者全体职工进行讨论通过。在讨论过程中，应当有三分之二以上的职工代表或者职工出席，并且需要经过全体职工代表半数或者全体职工半数以上的同意，集体合同草案才能获得通过。对于尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位进行协商并订立集体合同。此外，企业职工一方与用人单位还可以就特定事项，如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等，订立专项集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。这些合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同订立后，需要报送劳动行政部门进行审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内，如果没有提出异议，那么集体合同即行生效。生效的集体合同应当及时以适当的形式向本方全体人员公布。最后，需要提醒的是，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。同时，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于集体合同规定的标准。如果用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求用人单位承担责任。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

集体合同草案在生效前，必须严格履行一系列法定程序，以确保其合法性和有效性。以下是这些程序的详细步骤：一、平等协商平等协商是签订集体合同的必经程序，也是确保合同内容公平、合理的基础。集体合同草案拟订后，不论由企业方还是工会方提出要约，对方都不得拒绝。协商过程应由企业法定代表人带领企业行政管理人员，与企业工会主席带领的企业工会委员会成员及职工代表共同进行。在协商过程中，双方应兼顾国家、企业和职工三者的利益，对合同内容进行深入讨论，并力求达成一致意见。对于个别有争议的重大原则问题，可以邀请当地人民政府或相关部门进行协调处理。二、审议协商形成的集体合同草案文本，应提交全体职工或职工代表大会进行审议。在职工大会或职工代表大会上，企业经营者和工会主席应就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出详细说明。审议的目的是为了加强对集体合同内容的审查，确保其内容符合法律法规和职工利益，同时也有利于对集体合同履行的监督和检查。对于未建立职工（代表）大会制度的企业，可以组织职工代表进行审议。三、签字集体合同草案文本经职工（代表）大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工在合同上签字。签字是集体合同生效的关键步骤，它表明双方对合同内容已经达成一致，并愿意共同遵守。四、登记与备案集体合同签字后，企业应在规定的期限内（通常为3日内）将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门进行登记备案。登记部门在接到登记申请后，应在规定的期限内（通常为7日内）办理完登记手续。如果劳动行政主管部门在收到合同登记申请后15日内未提出异议，那么集体合同即行生效。五、公布集体合同登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，并及时告知全体职工。公布的方式可以是将合同文本张贴在车间、科室等引人注目的地方，或者放在专门为集体合同设置的橱窗内。公布的目的是为了让全体职工了解合同内容，以便更好地维护自己的权益和监督合同的履行。综上所述，集体合同草案在生效前必须履行平等协商、审议、签字、登记与备案以及公布等程序。这些程序的履行不仅确保了集体合同的合法性和有效性，也维护了职工和企业的合法权益。

签订集体合同的程序是一个严谨且多步骤的过程，主要涵盖协商准备、正式协商、合同起草与审查、签订与生效等关键环节。以下是对这一程序的详细阐述：一、协商准备阶段提出协商要求：任一方（职工方或用人单位方）均可书面提出集体协商要求，明确协商的主题和目的。对方需在20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝。若工会提出要约困难，可由上级工会代为提出。确定协商代表：职工方：由工会选派代表，若用人单位未建立工会，则由职工民主推荐并经半数以上职工同意产生代表。首席代表通常由工会主席担任，或由其书面委托的其他代表担任。用人单位方：由法定代表人指派代表，首席代表由法定代表人或其书面委托的管理人员担任。双方代表人数应对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表，以确保协商的公平性和有效性。收集信息与资料：双方需收集企业经营状况、财务数据、同行业劳动报酬等信息，为协商提供充分依据。熟悉相关法律法规，确保协商内容合法合规。拟定协商议题：结合双方需求和实际情况，提出涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等议题。议题应具体明确，具有可操作性，以便双方进行深入讨论。其他准备：确定协商时间、地点，并指定中立记录员，确保协商过程的公正性和记录的准确性。二、正式协商阶段举行协商会议：会议由双方首席代表轮流主持，宣布议程和纪律，确保协商的有序进行。一方提出具体内容和要求，另一方回应，随后双方充分讨论并归纳意见。若达成一致，形成集体合同草案并由双方首席代表签字；若未达成一致，可中止协商并商定后续安排。沟通与协商技巧：保持理性冷静，避免情绪化表达，确保协商的顺利进行。善于倾听理解对方的观点和需求，寻求妥协共识，以达成双方都能接受的合同条款。三、合同起草与审查阶段拟定合同草案：基于协商成果，一方（通常是企业方或工会方）起草集体合同草案。草案内容应具体明确，具有可操作性，并符合法律法规的要求。审查修改草案：双方代表仔细核对草案内容，确保其准确反映协商意见并符合法律法规。对有问题或争议的条款进行修改完善，确保合同的合法性和有效性。四、签订与生效阶段职代会审议通过：集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论，经三分之二以上代表或职工出席，且半数以上同意方获通过。审议过程中，用人单位需说明订立目的、依据、协商过程及主要内容，以便职工充分了解合同内容。签署集体合同：草案审议通过后，由双方首席代表（企业法定代表人和工会代表）在合同文本上签字盖章，标志着合同的正式成立。报送劳动行政部门审查：合同签订后，用人单位需在10日内将合同文本及相关材料报送劳动行政部门审查。审查内容包括双方主体资格、协商程序、合同内容是否合法合规等。劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；若提出异议，双方需根据审查意见进行协商修改并重新报送审查。登记备案与公布：合同生效后，需于3日内提请劳动行政主管部门登记备案，并在7日内办理完登记手续。企业应将合同文本复制多份，至迟在半个月内告知全体职工，并张贴在显眼位置或放在专门橱窗内，以便职工随时查阅。在签订集体合同的过程中，双方应严格遵守法定程序和要求，确保合同的合法性和有效性。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

集体合同草案必须经过平等协商、审议、签字、登记与公布五个程序才能签订。以下是每个程序的具体说明：平等协商：平等协商是签订集体合同的必经程序。集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。在平等协商过程中，当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异。对个别有争议的重大原则问题，可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。审议：当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。在职工大会或职工代表大会上，应由企业经营者和工会就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出说明。集体合同草案提交职工大会或职工代表大会审议的目的，主要是为了加强对集体合同内容的审查和有利于对集体合同履行的监督和检查。在没有建立职工（代表）大会制度的企业，可以组织职工代表审议。审议时，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。签字：集体合同草案文本经职工（代表）大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会代表全体职工签字。登记：集体合同签字后，应于3日内将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门登记备案。登记部门接到登记申请后应于7日内办理完登记手续。劳动行政主管部门自收到合同登记申请后15日内未提出异议的，集体合同即行生效。公布：集体合同登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，至迟在半个月内告知全体职工，不得延误。集体合同应张贴在车间、科室等引人注目的地方，或放在专门为集体合同设置的橱窗内。法律背景与建议：集体合同的签订是关系到全体职工利益的重要事项，因此必须遵循严格的程序。这些程序确保了集体合同的合法性和有效性，也保护了职工的合法权益。在签订集体合同的过程中，企业应积极与工会进行平等协商，充分听取职工的意见和建议，确保集体合同的内容公平、合理。如果企业在签订集体合同过程中遇到任何法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。可能的法律后果：如果企业未按照规定的程序签订集体合同，或者集体合同的内容违反法律法规，那么该集体合同可能被认定为无效。无效的集体合同无法对职工和企业产生法律约束力，可能导致职工的权益无法得到保障，也可能给企业带来法律风险。因此，企业在签订集体合同时，务必遵循规定的程序，确保集体合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

集体合同的订立是一个严谨且系统的过程，涉及多个环节，每个步骤都需严格遵守法律法规，确保合同的合法性与有效性。以下是集体合同订立的详细程序：一、确定集体协商代表双方代表的产生：职工一方：由本单位工会选派；若未建立工会，则由职工民主推荐并经半数以上职工同意。用人单位一方：由法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的管理人员担任。代表人数与首席代表：双方代表人数应对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。首席代表不得为非本单位人员，职工一方首席代表通常由工会主席担任或由工会主席书面委托其他协商代表代理。二、开展集体协商提出协商要求：任一方均可书面提出集体协商要求，明确协商的时间、地点和议题等。另一方需在20日内书面回应，无正当理由不得拒绝。协商准备：双方需熟悉相关法律法规，了解相关情况和资料，拟定协商议题。确定协商时间、地点等，并收集与协商议题相关的法律法规、政策文件、企业规章制度、财务数据等资料。进行协商：会议由双方首席代表轮流主持，充分讨论后形成集体合同草案或专项集体合同草案。草案需由双方首席代表签字。若协商未达成一致或出现新问题，可中止协商并商定后续事宜。三、职工代表大会或全体职工讨论通过草案说明：用人单位需将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工大会审议。说明订立目的、依据、协商过程和主要内容。讨论与表决：需有三分之二以上职工代表或职工出席。经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，草案方获通过。四、签署集体合同经职工代表大会或全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表正式签字盖章。五、审查备案报送：用人单位需在十日内将集体合同文本及相关材料（如协商纪要、双方代表名单等）报送劳动行政部门审查。审查：劳动行政部门在十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。审查内容主要包括集体合同的内容是否符合法律法规的规定、是否损害国家和集体的利益等。公布：生效的集体合同需及时以适当形式向全体人员公布。六、变更与解除（如适用）若需变更或解除集体合同，也需按照上述程序进行，包括提出变更或解除的要约、双方协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、签署变更或解除协议、审查备案等步骤。总结：集体合同的订立是一个复杂而细致的过程，需要双方代表的积极参与和严格遵循法定程序。通过这一过程的实施，可以有效保障职工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。如果您在集体合同订立过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于集体合同生效的关键步骤，这是一个涉及劳动法律和程序规范的重要问题。下面我将为您详细阐述集体合同生效的关键步骤：一、集体合同的协商与订立首先，企业职工一方与用人单位需要通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致，并形成集体合同草案。这个草案应当充分反映职工和用人单位双方的意愿和利益。二、集体合同草案的审议与通过集体合同草案形成后，需要提交给职工代表大会或者全体职工进行讨论通过。这是确保集体合同内容得到职工广泛认可和接受的重要环节。如果草案获得通过，那么就可以进入下一步的报送和审查程序。三、集体合同的报送与备案审查报送材料：企业应当自集体合同签订或者变更签字之日起七日内，将集体合同文本及有关材料报送人力资源和社会保障部门备案审查。报送材料通常包括集体合同文本、职工个人劳动合同样本、《集体合同基本情况送审登记表》、企业方和职工方集体合同谈判首席代表身份证复印件、企业营业执照复印件和组织机构代码证书复印件等。备案审查：人力资源和社会保障部门在收到企业报送的集体合同后，会进行编号、登记，并对签订集体合同双方代表资格、签订程序进行初审。初审合格后，会将集体合同分送部门内部有关机构，对相关条款进行专审。四、集体合同的审查与生效审查内容：人力资源和社会保障部门在审查集体合同时，主要审查合同条款是否符合国家法律、法规规定，合同条款是否公平合法。如果发现合同条款存在不符合法律、法规规定的情况，会向双方提出修改意见。生效条件：经审查，如果人力资源和社会保障部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，那么集体合同即行生效。这意味着集体合同开始对用人单位和劳动者产生约束力。五、特殊情况的处理如果人力资源和社会保障部门对集体合同有异议，并提出了修改意见，那么企业双方需要就异议事项进行集体协商，并重新签订集体合同。重新签订的集体合同需要再次报送人力资源和社会保障部门进行备案审查，直到获得通过并生效。综上所述，集体合同生效的关键步骤包括协商与订立、审议与通过、报送与备案审查以及审查与生效。这些步骤共同构成了集体合同生效的完整流程，确保了集体合同的合法性和有效性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。