在签订集体合同前，需将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工进行讨论，并获得通过。具体分析如下：

1. 提交主体与对象：集体合同草案通常由企业方（如人力资源部门或工会代表企业）与职工方（如工会或职工代表）共同协商拟定后，提交给职工代表大会（若无职工代表大会，则提交给全体职工）进行讨论。

2. 讨论通过的程序：

   • 讨论阶段：职工代表大会或全体职工需对集体合同草案进行充分讨论，提出修改意见和建议。企业方应认真听取职工方的意见，并根据讨论结果对草案进行修改完善。
   • 表决阶段：讨论修改后，需组织职工代表大会或全体职工对集体合同草案进行表决。表决应遵循民主原则，确保每位职工或职工代表都有表达意见的权利。
   • 通过条件：集体合同草案需获得职工代表大会或全体职工过半数同意方可通过。若未获通过，双方应继续协商修改，直至获得通过为止。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”

4. 注意事项：

   • 透明度：整个讨论通过过程应保持透明，确保职工方充分了解集体合同的内容及其影响。
   • 记录保存：讨论和表决过程应有详细记录，并妥善保存，以备后续查阅和验证。
   • 后续协商：若集体合同草案未获通过，双方应继续协商，寻求共识，确保集体合同的顺利签订和实施。

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