集体合同草案必须经过平等协商、审议、签字、登记与公布五个程序才能签订。以下是每个程序的具体说明：

1. 平等协商：

   • 平等协商是签订集体合同的必经程序。集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。
   • 应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。
   • 在平等协商过程中，当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异。对个别有争议的重大原则问题，可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。

2. 审议：

   • 当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。
   • 在职工大会或职工代表大会上，应由企业经营者和工会就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出说明。
   • 集体合同草案提交职工大会或职工代表大会审议的目的，主要是为了加强对集体合同内容的审查和有利于对集体合同履行的监督和检查。
   • 在没有建立职工（代表）大会制度的企业，可以组织职工代表审议。审议时，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

3. 签字：

   • 集体合同草案文本经职工（代表）大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会代表全体职工签字。

4. 登记：

   • 集体合同签字后，应于3日内将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门登记备案。
   • 登记部门接到登记申请后应于7日内办理完登记手续。劳动行政主管部门自收到合同登记申请后15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

5. 公布：

   • 集体合同登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，至迟在半个月内告知全体职工，不得延误。
   • 集体合同应张贴在车间、科室等引人注目的地方，或放在专门为集体合同设置的橱窗内。

法律背景与建议：

• 集体合同的签订是关系到全体职工利益的重要事项，因此必须遵循严格的程序。这些程序确保了集体合同的合法性和有效性，也保护了职工的合法权益。
• 在签订集体合同的过程中，企业应积极与工会进行平等协商，充分听取职工的意见和建议，确保集体合同的内容公平、合理。
• 如果企业在签订集体合同过程中遇到任何法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 如果企业未按照规定的程序签订集体合同，或者集体合同的内容违反法律法规，那么该集体合同可能被认定为无效。
• 无效的集体合同无法对职工和企业产生法律约束力，可能导致职工的权益无法得到保障，也可能给企业带来法律风险。

因此，企业在签订集体合同时，务必遵循规定的程序，确保集体合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。