集体合同的签订是一个涉及多方协商、讨论和审批的流程，旨在保障企业职工和用人单位的合法权益。以下是集体合同签订的详细流程：

一、协商准备阶段

1. 确定协商代表：

   • 企业职工一方应选出代表与用人单位进行协商。若企业已建立工会，则由工会代表企业职工一方；若尚未建立工会，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位协商。
   • 用人单位也应指定相应的代表参与协商。

2. 收集意见与建议：

   • 职工代表应广泛收集职工对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的意见和建议。
   • 用人单位代表也应准备相关政策和规定，以便在协商中提供依据。

3. 拟定协商议题：

   • 根据收集到的意见和建议，双方代表应共同拟定协商议题，明确协商的重点和范围。

二、协商阶段

1. 平等协商：

   • 双方代表应就协商议题进行平等、公正的协商，充分表达各自的观点和诉求。
   • 协商过程中，双方应尊重对方的意见，寻求共识，避免冲突和对抗。

2. 形成草案：

   • 经过协商，双方应就各项议题达成一致意见，并形成集体合同草案。
   • 草案应明确合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。

三、讨论通过阶段

1. 提交讨论：

   • 集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工进行讨论。
   • 讨论过程中，职工可以提出修改意见和建议，对草案进行进一步完善。

2. 表决通过：

   • 经过讨论后，职工代表大会或全体职工应对草案进行表决。
   • 表决应遵循民主原则，确保大多数职工的意见得到体现。
   • 若草案获得通过，则进入下一阶段；若未通过，则需重新协商和修改。

四、签订与报送阶段

1. 签订合同：

   • 集体合同草案通过后，应由工会代表企业职工一方与用人单位签订正式合同。
   • 合同应明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式。

2. 报送审批：

   • 签订后的集体合同应报送劳动行政部门进行审批。
   • 劳动行政部门应在收到合同文本之日起十五日内进行审查，未提出异议的，集体合同即行生效。

五、生效与执行阶段

1. 合同生效：

   • 集体合同经劳动行政部门审批通过后，即对用人单位和劳动者具有约束力。
   • 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者也具有约束力。

2. 合同执行：

   • 双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利执行。
   • 若用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

3. 争议解决：

   • 因履行集体合同发生争议时，双方应首先通过协商解决。
   • 若协商不成，工会可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护职工的合法权益。

通过以上流程，集体合同的签订得以规范、有序地进行，从而有效保障了企业职工和用人单位的合法权益。