集体合同草案生效，必须经历的法定程序主要包括以下几个步骤：
集体合同的签订：
- 集体合同首先需要由用人单位与劳动者（或其代表）进行协商并签订。这一过程中，双方应就合同条款进行充分讨论，确保合同内容公平、合理，并符合法律法规的规定。
报送劳动行政部门：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门进行审查。这是集体合同生效前的必要步骤，旨在确保合同内容不违反法律法规，保护劳动者的合法权益。
劳动行政部门的审查：
- 劳动行政部门在收到集体合同文本后，会进行一段时间的审查（通常为十五日内）。在此期间，劳动行政部门会对合同内容进行审核，确认其是否符合法律法规的要求。
未提出异议则生效：
- 如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，那么集体合同即行生效。这意味着，一旦过了这个审查期且没有收到异议，集体合同就具有了法律效力，对用人单位和劳动者均产生约束力。
在报送和审查过程中，还需要注意以下几点：
申报材料的准备：
- 根据相关规定，报送集体合同时需要准备一系列申报材料，包括但不限于集体合同审查登记备案表、集体合同文本、集体合同协商过程报告及记录、职工代表大会参会人员情况报告以及职工代表大会审议通过《集体合同(草案)》的决议等。这些材料是劳动行政部门进行审查的重要依据。
办理权限和申报流程：
- 集体合同的备案实行分级管理原则，不同级别的用人单位需要到相应级别的人社局办理集体合同备案。同时，申报流程也可能因地区而异，用人单位需要按照当地人社局公示的流程进行办理。
法律后果：
- 如果集体合同未经报送或未通过劳动行政部门的审查而擅自实施，可能会面临法律责任。因此，用人单位在签订集体合同后，务必按照法定程序进行报送和审查，以确保合同的合法性和有效性。
建议：在签订和报送集体合同的过程中，用人单位应密切关注法律法规的变化，确保合同内容符合最新要求。同时，与劳动者进行充分沟通，确保合同条款得到双方的认可和接受。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。