集体合同的签订需经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审核。以下是详细解释：
一、讨论通过环节
讨论主体：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这意味着，集体合同的签订不是由个别职工或管理层单方面决定，而是需要广泛征求职工的意见和建议。
讨论程序：
- 在讨论过程中，职工代表或全体职工有权对集体合同草案提出修改意见和建议。用人单位应当认真对待这些意见和建议，并与职工代表或全体职工进行协商，以达成共识。
通过标准：
- 集体合同草案需要获得职工代表大会或者全体职工的过半数同意，才能视为通过。这一标准确保了集体合同能够反映大多数职工的意愿和利益。
二、审核环节
审核主体：
- 集体合同通过讨论后，还需要报送劳动行政部门进行审核。劳动行政部门是负责劳动法律法规执行和监督的政府部门，对集体合同的合法性和合规性进行审查。
审核内容：
- 劳动行政部门在审核集体合同时，主要关注合同内容是否符合法律法规的规定，是否侵犯了职工的合法权益，以及是否体现了公平、公正的原则。
审核结果：
- 如果劳动行政部门认为集体合同存在违法或不合规的情况，有权要求用人单位进行修改或重新协商。只有经过劳动行政部门审核通过的集体合同，才具有法律效力。
三、实际操作建议
- 提前准备：在签订集体合同前，用人单位应当充分了解相关法律法规和政策要求，确保合同内容的合法性和合规性。
- 广泛征求意见：在讨论过程中，用人单位应当积极征求职工的意见和建议，确保合同能够反映大多数职工的意愿和利益。
- 及时报送审核：集体合同通过讨论后，用人单位应当及时报送劳动行政部门进行审核，避免因审核延误而影响合同的生效和执行。
作为专业律师，我建议用人单位在签订集体合同时，务必遵循上述流程和要求，以确保合同的合法性和有效性。如果您在签订集体合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。