集体合同草案在生效前，必须严格履行一系列法定程序，以确保其合法性和有效性。以下是这些程序的详细步骤：

一、平等协商

平等协商是签订集体合同的必经程序，也是确保合同内容公平、合理的基础。集体合同草案拟订后，不论由企业方还是工会方提出要约，对方都不得拒绝。协商过程应由企业法定代表人带领企业行政管理人员，与企业工会主席带领的企业工会委员会成员及职工代表共同进行。在协商过程中，双方应兼顾国家、企业和职工三者的利益，对合同内容进行深入讨论，并力求达成一致意见。对于个别有争议的重大原则问题，可以邀请当地人民政府或相关部门进行协调处理。

二、审议

协商形成的集体合同草案文本，应提交全体职工或职工代表大会进行审议。在职工大会或职工代表大会上，企业经营者和工会主席应就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出详细说明。审议的目的是为了加强对集体合同内容的审查，确保其内容符合法律法规和职工利益，同时也有利于对集体合同履行的监督和检查。对于未建立职工（代表）大会制度的企业，可以组织职工代表进行审议。

三、签字

集体合同草案文本经职工（代表）大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工在合同上签字。签字是集体合同生效的关键步骤，它表明双方对合同内容已经达成一致，并愿意共同遵守。

四、登记与备案

集体合同签字后，企业应在规定的期限内（通常为3日内）将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门进行登记备案。登记部门在接到登记申请后，应在规定的期限内（通常为7日内）办理完登记手续。如果劳动行政主管部门在收到合同登记申请后15日内未提出异议，那么集体合同即行生效。

五、公布

集体合同登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，并及时告知全体职工。公布的方式可以是将合同文本张贴在车间、科室等引人注目的地方，或者放在专门为集体合同设置的橱窗内。公布的目的是为了让全体职工了解合同内容，以便更好地维护自己的权益和监督合同的履行。

综上所述，集体合同草案在生效前必须履行平等协商、审议、签字、登记与备案以及公布等程序。这些程序的履行不仅确保了集体合同的合法性和有效性，也维护了职工和企业的合法权益。