集体合同订立后，生效的前提主要包括以下几个方面：

1. 双方协商一致：

   • 集体合同的订立必须基于用人单位与劳动者（或劳动者代表）之间的充分协商和一致意见。这意味着合同的内容需要双方共同讨论、协商，并最终达成共识。只有双方都同意合同条款，合同才具备生效的基础。

2. 符合法律法规：

   • 集体合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中的劳动条件、劳动报酬等条款必须符合国家最低工资标准、工作时间和休息休假等法律规定。如果合同内容违法，那么该合同将无法生效，甚至可能面临法律制裁。

3. 履行法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，集体合同的订立和生效需要履行一定的法定程序。这通常包括将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以及将通过的集体合同报送劳动行政部门进行审查等步骤。只有按照法定程序进行，集体合同才能获得法律效力。具体来说：
     • 讨论通过：用人单位应当将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论。在讨论过程中，应当充分听取职工的意见和建议，并根据讨论情况进行修改和完善。只有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过后，集体合同才能进入下一步的报送审查程序。
     • 报送审查：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行审查。劳动行政部门会对集体合同的内容进行合法性审查，确保其符合国家法律法规的规定。如果劳动行政部门认为集体合同存在违法内容或者未履行法定程序，有权要求用人单位进行修改或者重新订立。只有经过劳动行政部门审查通过后，集体合同才能正式生效。

4. 合同形式合法：

   • 集体合同应当采用书面形式订立，并由双方代表签字或者盖章。书面形式有助于明确双方的权利和义务，避免口头协议可能带来的争议和不确定性。同时，签字或者盖章也是确认合同内容、表明双方意愿的重要方式。

法律建议：

• 在订立集体合同时，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律法规的规定，确保合同内容合法合规。
• 双方应当积极履行法定程序，包括讨论通过、报送审查等步骤，以确保合同的法律效力。
• 如果在订立或履行集体合同过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

可能的法律后果：

• 如果集体合同未履行法定程序或内容违法，可能导致合同无效或部分无效。
• 在这种情况下，用人单位和劳动者可能面临法律责任和风险，如支付违法所得、承担赔偿责任等。因此，务必确保集体合同的合法性和有效性。