集体合同的生效时间主要取决于劳动行政部门收到集体合同文本后的审查情况，具体分为以下两种情况：
十五日内未提出异议：
- 根据《劳动法》第三十四条及《劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门。若劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同则自第十六日起生效。
- 这意味着，在报送后的十五日内，如果劳动行政部门没有提出任何异议，集体合同就视为已经通过审查，并从第十六天开始具有法律效力。
十五日内提出异议并再次提交通过审查：
- 如果在十五日内，劳动行政部门对集体合同提出了异议，比如认为集体合同的约定内容违反法律法规的规定，或者集体合同的双方主体不合法等，那么集体合同就不能即行生效。
- 在这种情况下，合同双方需要根据劳动行政部门的异议进行修改，并再次提交审查。如果再次提交后，劳动行政部门在十五日内未提出异议，集体合同则自再次提交并通过审查后的第十六日起生效。
法律背景与建议：
- 集体合同作为一种特殊的劳动合同，其生效需要经过劳动行政部门的审查，这是为了确保集体合同的内容符合法律法规的规定，保护用人单位和劳动者的合法权益。
- 对于用人单位和劳动者来说，签订集体合同后应及时报送劳动行政部门，并关注审查进展。如果劳动行政部门提出异议，应积极配合修改，以确保集体合同能够尽快生效。
- 如果在集体合同生效过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律指导和帮助。
可能的法律后果：
- 如果集体合同未经劳动行政部门审查或审查未通过就擅自实施，可能会面临法律风险和责任。比如，劳动行政部门可能会责令改正，甚至对用人单位进行处罚。
- 因此，用人单位和劳动者应严格遵守集体合同的生效程序，确保集体合同的合法性和有效性。
希望以上解答能够帮助您更好地理解集体合同的生效时间及相关规定。如果您在集体合同方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。