集体合同必须写明生效起止时间，这是集体合同生效的法定要件之一。以下从法律规范、合同效力、实务操作三个角度展开说明：

1. 法律规范要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：

• 集体合同订立后应当报送劳动行政部门；
• 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；
• 集体合同中必须明确约定生效日期和终止日期，否则可能因条款不完备被劳动行政部门要求补正，甚至影响合同效力。

2. 合同效力逻辑

• 生效时间：明确生效日期（如“自双方签字盖章且劳动行政部门无异议后第X日生效”）是合同对双方产生约束力的起点；
• 终止时间：约定终止日期（如“有效期至XXXX年XX月XX日”）或终止条件（如“企业破产/被兼并时终止”）是合同效力终止的依据；
• 未约定后果：若未写明起止时间，可能被认定为“期限不明”，导致合同效力存疑，甚至引发劳动争议。

3. 实务操作建议

• 必备条款：集体合同中除起止时间外，还需包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等必备内容；
• 动态调整：若需延长合同期限，应在终止前30日内重新协商并报送劳动行政部门；
• 示例条款：
  “本集体合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。合同期满前，双方协商一致可续签。”

总结：集体合同必须明确生效起止时间，这是法律强制性要求，也是保障合同效力、避免争议的关键。若您在集体合同签订或审查中遇到具体问题，可直接向我咨询。