关于集体合同起止时间的书写规范，核心结论如下：

集体合同的起止时间书写需遵循明确、具体、合法的原则，以确保合同的有效性和执行力。以下从书写规范、注意事项及法律后果三个角度进行详细阐述：

一、书写规范

1. 明确起止日期：

   • 集体合同应明确标注合同的生效日期和终止日期。生效日期通常为双方签字盖章之日或约定的其他日期，终止日期则根据合同期限确定，可以是固定日期，也可以是满足特定条件时的日期。
   • 示例：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 使用标准日期格式：

   • 日期应采用公历纪年，并按照“年-月-日”的格式书写，以避免歧义。
   • 示例：XXXX年XX月XX日，而非XXXX/XX/XX或XXXX.XX.XX等非标准格式。

3. 注明合同期限类型：

   • 如果合同有明确的期限（如一年、两年等），应在合同中注明。
   • 如果合同为无固定期限合同，则应明确标注“本合同为无固定期限合同，自XXXX年XX月XX日起生效”。

二、注意事项

1. 避免模糊表述：

   • 合同起止时间应避免使用模糊或不确定的表述，如“长期”、“暂时”等，以免引发争议。

2. 考虑合同续签和变更：

   • 如果合同有续签或变更的可能，应在合同中明确续签或变更的条件和程序。
   • 示例：合同期满前，双方如无异议，则自动续签一年。

3. 遵守法律法规：

   • 集体合同的起止时间应符合相关法律法规的规定，如不得违反劳动法关于合同期限的最长限制等。

三、法律后果

1. 合同无效或可撤销：

   • 如果集体合同的起止时间书写不规范或违反法律法规，可能导致合同无效或被撤销，从而影响双方的权益。

2. 引发劳动争议：

   • 不明确的起止时间可能引发劳动争议，如员工对合同期限有异议、企业无法按时终止合同等，增加企业的法律风险和成本。

举例说明：

假设某企业与员工签订了一份集体合同，合同中约定“本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年”。但在书写终止日期时，错误地写成了“XXXX年XX月”（缺少具体日），这样的表述就存在模糊性，可能引发争议。正确的做法应该是明确标注终止日期为“XXXX年XX月XX日”。

建议：

在签订集体合同时，企业应务必确保合同起止时间的书写规范、明确、具体，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。