集体合同草案需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，且需获得半数以上职工同意方可通过。具体程序如下：

1. 草案拟定与提交：首先，由企业方与职工方（通常通过工会或职工代表）共同协商拟定集体合同草案。草案内容应涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。拟定完成后，将草案提交给职工代表大会或全体职工进行审议。

2. 讨论与协商：职工代表大会或全体职工在收到草案后，应组织讨论。讨论过程中，职工方有权就草案内容提出意见和建议，企业方应认真听取并回应。若双方存在分歧，应进一步协商，直至达成共识。

3. 表决与通过：在充分讨论和协商的基础上，职工代表大会或全体职工应对草案进行表决。表决应遵循民主原则，确保每位职工都有表达意见的机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同草案需获得半数以上职工同意方可通过。

4. 审查与备案：集体合同通过后，应报送劳动行政部门进行审查。劳动行政部门会对合同内容进行合法性审查，确保合同不违反法律法规的规定。审查通过后，集体合同即具有法律效力，双方应严格履行。

额外提醒：

• 在整个过程中，企业方和职工方应保持平等、协商的态度，共同推动集体合同的签订和履行。
• 若集体合同在履行过程中出现争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

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