集体合同订立的法定程序是一个严谨且多步骤的过程，主要包括以下几个关键环节：

1. 确定集体协商代表：

   • 职工一方代表：由本单位工会选派；若未建立工会，则由职工民主推荐并经半数以上职工同意产生。
   • 用人单位一方代表：由法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的管理人员担任。
   • 代表人数与首席代表：双方代表人数应对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。首席代表不得为非本单位人员，职工一方首席代表通常由工会主席担任或由工会主席书面委托其他协商代表代理。

2. 提出协商要求并准备：

   • 提出协商要求：任一方均可就集体合同相关事宜以书面形式向对方提出协商要求，对方应在20日内书面回应，无正当理由不得拒绝。
   • 协商准备：双方代表需熟悉相关法律法规、了解协商内容的相关情况和资料，拟定协商议题，并确定协商的时间、地点等。

3. 开展集体协商：

   • 召开协商会议：会议由双方首席代表轮流主持，按照既定议程进行，包括提出协商内容、回应对方要求、充分讨论及归纳意见。
   • 形成草案：经过协商，双方就集体合同内容达成一致后，形成集体合同草案，并由双方首席代表签字确认。若协商未达成一致或出现新问题，可中止协商并商定后续事宜。

4. 职工代表大会或全体职工讨论通过：

   • 草案说明：集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论。用人单位需说明订立目的、依据、协商过程及主要内容。
   • 讨论与表决：讨论应有三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，草案方获通过。

5. 签字确认与报送审查：

   • 签字确认：集体合同草案通过后，由用人单位行政方面与工会的首席代表进行签字确认。
   • 报送审查：用人单位需在十日内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。报送时需附带协商代表名单、协商情况说明等相关材料。

6. 审查备案与生效：

   • 审查内容：劳动保障行政部门对报送的集体合同进行登记和审查，包括双方主体资格、协商程序及合同内容是否合法合规。
   • 生效条件：劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如有异议，需协商修改后重新报送审查。

7. 公布与实施：

   • 生效的集体合同应及时由协商代表以适当形式向本方全体人员公布，并对用人单位及全体职工产生约束力。

法律背景与建议：

• 法律背景：集体合同的订立是保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要措施。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，集体合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容的合法性、民主性和有效性。
• 建议：在订立集体合同过程中，用人单位和职工应充分沟通、协商，确保合同内容符合双方利益。同时，应严格遵守法定程序，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

可能产生的法律后果：

• 若集体合同订立程序不合法或内容违法，可能导致合同无效或部分无效，从而无法对用人单位和职工产生约束力。
• 若用人单位未按照集体合同约定履行义务，可能面临劳动保障行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。

因此，在订立集体合同时，务必确保程序的合法性和内容的合规性，以维护双方的合法权益。