依法订立的集体合同，是指企业职工一方与用人单位依据相关法律法规，通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议，且该协议在符合法定程序和条件后生效，对企业和全体职工具有约束力。以下是对依法订立的集体合同的详细解释：

一、法律依据

依法订立集体合同的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《集体合同规定》等相关法律法规。这些法律法规明确了集体合同的订立主体、程序、内容以及效力等关键要素。

二、订立主体

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同的订立主体是企业职工一方与用人单位。具体来说：

• 企业职工一方：通常由工会代表职工与企业签订集体合同；没有建立工会的企业，则由职工推举的代表与企业签订。
• 用人单位：即企业或其他经济组织，作为另一方主体参与集体合同的订立。

三、订立程序

依法订立集体合同需要遵循一定的程序，以确保合同的合法性和有效性。这些程序包括：

1. 产生协商代表：职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的则由本单位职工民主推荐并经半数以上职工同意；用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派。
2. 开展集体协商：协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。双方就集体合同的相关内容进行充分沟通和协商。
3. 形成合同草案：经双方协商一致后，形成集体合同草案，明确各项条款。
4. 审议通过草案：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
5. 签字确认：集体合同草案经审议通过后，由集体协商双方首席代表签字。
6. 报送审查备案：集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
7. 公布实施：劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，并应向全体职工公布。

四、合同内容

依法订立的集体合同应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各项条款。这些条款应当符合国家法律法规的规定，并体现双方当事人的真实意愿和协商结果。

五、法律效力

依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。这意味着，一旦集体合同生效，企业和职工都必须按照合同的规定履行各自的义务。同时，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

六、注意事项

在订立集体合同的过程中，双方应当遵循合法、平等协商、意思自治、兼顾双方利益以及不得采取过激行为等原则。这些原则有助于确保集体合同的合法性和有效性，并维护双方的合法权益。

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