依法订立的集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。

详细解释如下：

1. 对用人单位的约束力：

   • 集体合同中明确规定的用人单位的各项义务，如劳动报酬标准、工作时间安排、休息休假制度、劳动安全卫生条件、保险福利等，用人单位必须严格遵守并履行。任何违反集体合同约定的行为，都可能使用人单位承担相应的法律责任。

2. 对劳动者的约束力：

   • 集体合同一旦生效，即对所有与用人单位建立劳动关系的劳动者产生约束力。劳动者应依据集体合同的内容，享受合同约定的权利，并履行自己的义务，如遵守用人单位基于集体合同制定的各项规章制度和劳动纪律。

这一原则同样适用于行业性、区域性集体合同，它们对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者亦具有法律效力。集体合同的签订旨在保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守集体合同的约定，以确保劳动关系的顺利进行。

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