集体合同约束力的法律依据主要如下：
对用人单位和劳动者的全面约束力：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第二款规定，“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。”同时，《劳动法》第三十五条也明确指出，“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。”这意味着，集体合同一旦生效，不仅用人单位需要遵守，全体劳动者也同样受其约束，确保了劳动关系的稳定性和公平性。
对劳动合同的补充效力：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”这表明，集体合同为劳动合同设定了最低标准，若劳动合同中的相关条款低于集体合同，则自动以集体合同为准，有效保障了劳动者的基本权益。
在时间和空间上的效力范围：
- 时间效力：根据《集体合同规定》第三十八条，“集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”这明确了集体合同的时间效力范围。
- 空间效力：虽然相关法律法规未直接明确空间效力的具体界定，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条提到了行业性、区域性集体合同的存在，意味着集体合同的空间效力根据合同类型而定，如全国性集体合同适用于全国范围，行业性集体合同适用于本行业等。
综上所述，集体合同的约束力来源于多部法律法规的明确规定，它不仅对用人单位和劳动者具有全面的约束力，还对劳动合同具有补充效力，并在时间和空间上具有一定的效力范围。这些法律依据确保了集体合同在劳动关系中的重要作用和有效执行。