集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。以下是对此问题的详细阐述：

1. 对用人单位的约束：

   • 集体合同一旦签订并生效，用人单位必须严格遵守其中的各项规定，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。这些规定对用人单位具有法律约束力，任何违反集体合同的行为都可能导致法律责任。

2. 对劳动者的约束：

   • 劳动者作为集体合同的受益者，同样受到集体合同的约束。他们应遵守集体合同中规定的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。同时，劳动者也享有集体合同中约定的各项权利，如获得劳动报酬、享受福利待遇等。

3. 集体合同与劳动合同的关系：

   • 集体合同为劳动合同的签订和履行提供了基本框架和依据。劳动合同中关于劳动报酬、劳动条件等事项的约定，不得低于集体合同规定的标准。当劳动合同与集体合同在内容上发生冲突时，以集体合同为准。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位或劳动者违反集体合同的约定，应承担相应的违约责任。这可能包括赔偿损失、支付违约金等。同时，因履行集体合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，集体合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件，对双方均具有明确的法律约束力。在实际操作中，双方应严格遵守集体合同的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。