依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。以下是对此问题的详细阐述：

一、约束力的主体范围

1. 用人单位：这包括企业、事业单位、机关、社会团体等组织。这些单位在签订集体合同后，必须严格按照合同的约定履行义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 劳动者：指的是与用人单位建立劳动关系的职工。他们作为集体合同的受益者，不仅享有合同约定的各项权利，也应遵守合同规定的义务。

二、约束力的具体内容

集体合同可以就多个方面进行约定，这些约定对用人单位和劳动者均具有约束力。具体包括：

• 劳动报酬：如标准、支付方式、支付时间等。
• 工作时间：包括每日工作时间、每周工作天数、加班加点等。
• 休息休假：如休息日、法定节假日、年休假等。
• 保险福利：如社会保险的缴纳、福利待遇的提供等。
• 劳动安全卫生：如标准、措施、培训等。
• 女职工和未成年工特殊保护：针对其特殊生理和心理特点的保护措施。
• 职业技能培训：鼓励和支持用人单位开展培训，提高劳动者素质。
• 劳动合同管理：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等。
• 奖惩：约定奖励和惩罚措施，确保公平、公正、合理。
• 裁员：约定裁员的程序、条件、补偿标准等。

三、约束力的法律后果

1. 违约责任：如果用人单位或劳动者违反集体合同的约定，将承担相应的违约责任，这可能包括赔偿损失、支付违约金等。

2. 劳动争议处理：因履行集体合同发生的劳动争议，当事人应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者均具有明确的约束力，双方均应严格遵守合同约定，以维护和谐稳定的劳动关系。如有任何关于集体合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询。