集体合同的主体主要包括职工一方与用人单位两方。以下是对这两方主体的详细解析：

职工一方

1. 工会：

   • 在已建立工会的用人单位中，工会是职工利益的法定代表，负责代表企业职工一方与用人单位进行集体合同的订立。工会凭借其组织能力和对职工情况的深入了解，能够有效代表职工利益与用人单位进行协商，确保职工在集体合同签订过程中的权益得到充分保护。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

2. 职工推举的代表：

   • 在未建立工会的用人单位中，职工可以通过民主推举的方式选出代表，这些代表同样具有与用人单位协商订立集体合同的资格。这些代表在上级工会的指导下，与用人单位进行协商，确保即使在没有工会组织的情况下，职工也能有效维护自身的合法权益。
   • 法律依据：根据《集体合同规定》第二十条，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

用人单位

1. 企业：

   • 企业是集体合同订立的常见且重要的主体。通过与职工一方订立集体合同，企业可以规范自身的劳动用工行为，明确双方的权利和义务，从而协调劳动关系，促进企业的稳定发展。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

2. 实行企业化管理的事业单位：

   • 尽管这类单位具有一定的事业性质，但在管理模式和运营方式上与企业相似。它们同样需要与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假等核心事项进行协商，并订立集体合同，以保障职工的合法权益，提高管理效率。

集体合同订立与生效的特别说明

• 平等协商：集体合同的订立过程强调职工一方与用人单位的平等协商，确保双方权益的平衡。
• 审议与通过：集体合同草案需提交职工大会或职工代表大会审议，并经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意方可通过。
• 登记备案与审查：集体合同签订后，需报送劳动行政部门进行合法性审查，审查通过后方能生效。

总结与建议：

集体合同的订立是劳动者与用人单位之间建立和谐稳定劳动关系的重要基石。通过工会或职工代表与用人单位的平等协商，可以确保双方权益的平衡，减少劳动争议的发生。在实际操作中，双方应严格按照法律法规的要求进行协商和签订，确保集体合同的合法性和有效性。如果您在集体合同订立过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。