集体合同草案需经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并由双方首席代表签字后生效。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与生效条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。但在此之前，集体合同草案需要经过特定的程序才能成为正式的集体合同。具体来说，这一程序包括：

1. 讨论通过：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是集体合同生效的重要前提，确保了集体合同的内容能够反映职工的意愿和利益。
2. 签字确认：经过讨论通过后，集体合同草案需要由工会代表企业职工一方与用人单位订立，并由双方首席代表签字确认。这一步骤是集体合同正式成立的标志，也是后续报送劳动行政部门审查的基础。

实际操作中的注意事项

1. 讨论过程的合法性：在提交职工代表大会或者全体职工讨论时，应当确保讨论过程的合法性和公正性。这包括提前通知职工代表或全体职工讨论的时间、地点和内容，以及确保讨论过程中职工代表或全体职工有充分的时间和机会发表意见。
2. 签字代表的资格：双方首席代表应当具备相应的资格和授权，能够代表各自一方签署集体合同。在签字前，应当核实签字代表的身份和授权情况，确保签字的合法性和有效性。
3. 报送审查的及时性：集体合同订立后，应当及时报送劳动行政部门审查。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效。因此，及时报送审查是确保集体合同及时生效的关键。

可能的法律后果

如果集体合同草案未经职工代表大会或者全体职工讨论通过，或者未经双方首席代表签字确认，那么该集体合同将不具有法律效力。此外，如果集体合同在报送劳动行政部门审查过程中被发现存在违法内容或者不符合法定程序的情况，劳动行政部门有权提出异议，并要求修改或者重新订立集体合同。

建议：在订立集体合同的过程中，用人单位和工会应当密切配合，确保集体合同草案的合法性和公正性。同时，双方也应当及时履行签字确认和报送审查的程序，以确保集体合同的及时生效和有效执行。如果您在集体合同订立过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。