针对您提出的问题，即公司已发出书面轮岗通知，您已回复问询函但公司未给予回复，现在是否应该去新岗位报到，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应遵守相应的法律法规和规章制度。用人单位在调整员工工作岗位时，虽然应尽可能与员工协商一致，但在某些情况下，如企业生产经营需要、组织架构调整等，用人单位也享有一定的用工自主权。这种自主权的行使，应当遵循必要性、合理性与正当性的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

接下来，我们分析您当前的情况：

1. 公司已发出书面轮岗通知：这表明公司已经做出了调整您工作岗位的决定，并已经以书面形式告知了您。

2. 您已回复问询函：您对公司的轮岗决定提出了疑问或异议，并已经以书面形式回复了公司。这是您的合法权益，也是您与公司进行沟通的重要方式。

3. 公司未回复您的问询函：这可能意味着公司正在考虑您的异议，或者由于其他原因尚未给出回复。但无论如何，这并不改变公司已经发出轮岗通知的事实。

现在，我们回到问题的核心：您是否应该去新岗位报到？

• 从法律角度：如果公司的轮岗决定是合理且合法的，且您没有充分的理由拒绝调岗（如新岗位的工作内容、劳动条件等与原岗位存在显著差异，且这种差异对您不利），那么您有义务配合公司的调岗安排，去新岗位报到。否则，您可能构成旷工，公司有权依据规章制度对您进行处理。

• 从实际操作角度：在您已经回复问询函但公司未回复的情况下，我建议您采取以下措施：

  • 再次与公司沟通：尝试通过电话、邮件或其他方式与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解公司对您问询函的回复情况，以及轮岗的具体安排和原因。
  • 明确表达您的立场：在沟通中，您可以明确表达您对轮岗决定的看法和异议，同时说明您愿意在合理范围内配合公司的调整，但希望公司能够充分考虑您的实际情况和合理诉求。
  • 寻求法律援助或咨询：如果您认为公司的轮岗决定存在不合理或违法之处，且无法与公司达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的合法权益和可能的维权途径。

• 关于是否去新岗位报到：在您与公司沟通并明确立场之前，我建议您不要轻易做出决定。如果公司能够给出合理的解释和安排，且您认为可以接受，那么您可以去新岗位报到；如果公司无法给出合理的解释或安排，且您认为轮岗决定存在不合理或违法之处，那么您可以拒绝调岗，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司的轮岗决定和您的异议，我建议您先与公司进行充分沟通，明确表达您的立场和诉求，并根据沟通结果和公司的安排做出合理决定。如果无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。