结论：针对您已经提交拒绝降薪报告但公司未回复的情况，您是否要去新岗位上班，需分情况讨论。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位、薪资等）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面降薪或调整岗位，未与您协商一致，则此变更行为在法律上是不被认可的。
公司未回复的法律意义：
- 您已提交拒绝降薪的报告，公司未回复，可视为公司未就降薪或调岗事宜与您达成一致。在此情况下，您有权继续按照原劳动合同的约定履行义务，即继续在原岗位工作，并享受原薪资待遇。
二、实际操作建议
继续在原岗位工作：
- 在公司未明确回复且未与您协商一致的情况下，建议您继续在原岗位工作，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以证明您仍在履行原劳动合同的义务。
与公司沟通：
- 您可以再次尝试与公司沟通，明确表达您拒绝降薪和调岗的立场，并要求公司给出明确回复。沟通时，建议采用书面形式（如邮件、信函等），以便留存证据。
寻求法律援助：
- 若公司坚持降薪或调岗，且拒绝与您协商，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、拒绝降薪的报告等。
三、可能面临的法律后果
若您擅自去新岗位上班：
- 若您未经公司同意擅自去新岗位上班，可能被视为对公司安排的默认接受，从而在未来可能引发关于劳动合同变更的争议。此外，若新岗位的工作内容、工作环境等与原岗位存在显著差异，且未得到您的同意，还可能涉及公司违法调岗的问题。
若公司违法降薪或调岗：
- 若公司违法降薪或调岗，您有权要求公司恢复原劳动合同的约定，并支付因违法降薪或调岗而给您造成的损失。若公司拒绝履行，您可以通过法律途径追究公司的法律责任。
总结与建议：在您已经提交拒绝降薪报告但公司未回复的情况下，建议您继续在原岗位工作，并保留好相关证据。同时，积极与公司沟通，明确表达您的立场和要求。若公司坚持违法降薪或调岗，且拒绝与您协商，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。