结论：在您描述的情况下，即入职刷了身份证办了临时厂牌但还没签合同，如果您不去上班，一般不构成旷工。但具体是否构成旷工，还需根据实际情况和公司的规章制度来判断。

分析说明：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照公司规定的时间到岗工作，且未提前请假或获得批准的行为。

2. 未签合同的情况：

   • 在您尚未与公司签订正式劳动合同的情况下，您与公司之间的劳动关系尚未正式确立。虽然您已经刷了身份证并办了临时厂牌，但这并不等同于已经建立了正式的劳动关系。
   • 在此阶段，如果您因为个人原因决定不去上班，且没有与公司进行任何沟通或协商，从法律角度讲，这并不直接构成旷工，因为旷工的前提是存在正式的劳动关系。

3. 公司规章制度的影响：

   • 尽管法律上可能不直接认定您为旷工，但公司的规章制度可能对此有不同规定。有些公司可能规定，即使员工尚未签订正式合同，但已经办理了入职手续（如刷了身份证、办了临时厂牌等），就应当视为已经入职，并需要遵守公司的考勤制度。
   • 如果公司有这样的规定，并且您在未请假或未获得批准的情况下不去上班，公司可能会根据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动关系（尽管在未签合同的情况下，解除劳动关系的法律后果可能有所不同）。

4. 建议措施：

   • 与公司沟通：如果您决定不去上班，建议您提前与公司进行沟通，说明您的情况和原因，并询问公司对此的处理方式。这样可以避免不必要的误解和纠纷。
   • 了解公司规章制度：在入职前或入职初期，尽量了解并熟悉公司的规章制度，特别是与考勤、请假、离职等相关的规定。这样可以帮助您更好地规划自己的工作和生活，避免违反公司规定而带来的不良后果。
   • 保留证据：如果您与公司之间因为此事产生纠纷，建议您保留好相关证据，如沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您已经决定不去上班，并且担心公司可能会因此对您产生不利影响，建议您尽快与公司进行沟通，明确表达您的意愿和原因，并询问公司对此的处理方式。
• 如果您对公司规章制度或处理方式有疑问或不满，您可以咨询我，我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。