没厂牌不让进是否算旷工，取决于具体情况和公司的相关规定。

1. 公司规定与厂牌的作用：

   • 首先，需要明确公司是否有明确规定，员工必须携带厂牌才能进入工作区域。如果公司有此类规定，并且该规定已经过合法程序制定并公示，那么员工未携带厂牌导致无法进入工作区域，可能会被视为违反公司规定。
   • 厂牌通常作为员工身份的一种证明，以及进出公司、打卡等操作的凭证。如果员工因未携带厂牌而无法履行其工作职责，这可能会对公司的正常运营造成一定影响。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常是指员工无正当理由未到岗工作，或者虽到岗但未履行其工作职责的行为。
   • 如果员工因未携带厂牌而被阻止进入工作区域，且公司有相关规定将此种情况视为旷工，那么员工的行为就可能会被认定为旷工。
   • 然而，如果员工能够证明其未携带厂牌是出于合理原因（如厂牌遗失、忘记携带等），并且已经及时向公司报告并尝试解决，那么公司可能会考虑实际情况，不将其视为旷工。

3. 建议与应对措施：

   • 员工应严格遵守公司的各项规章制度，包括携带厂牌等要求。
   • 如果因未携带厂牌而无法进入工作区域，员工应及时与公司相关部门沟通，说明情况并尝试解决。
   • 如果公司因此将员工视为旷工并作出相应处理，员工有权了解具体情况并据理力争。如果认为公司的处理不当，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，没厂牌不让进是否算旷工，需要根据公司的具体规定和实际情况来判断。员工应遵守公司规定，并在遇到问题时及时与公司沟通解决。