关于“没带工牌该不该罚款”的问题，这实际上取决于具体的规定和情境。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，工牌通常是员工身份和工作职责的一种标识，很多单位或场所为了管理和安全考虑，会要求员工在工作时间佩戴工牌。如果单位或场所的规章制度中明确规定了未佩戴工牌需要罚款，那么员工在未佩戴的情况下，理论上是有可能面临罚款的。
然而，是否真的会罚款，还需要考虑以下几个因素：
规定的具体内容：需要查看单位或场所的规章制度，确认是否有关于未佩戴工牌的具体处罚措施。有些规定可能只是要求员工佩戴工牌，但并未明确未佩戴的处罚。
违规的严重程度：如果未佩戴工牌并未造成任何实际影响或危害，且是初次违规，那么根据一些地区的免罚清单或行政处罚法的相关规定，可能不会受到罚款处罚。例如，在您提供的参考信息中，芜湖市某歌舞娱乐场所的案例就表明，对于初次违法且没有造成危害后果，且能在规定期限内整改完成的，可以免于行政处罚。
整改的态度和行动：如果员工在发现未佩戴工牌后，能够立即采取措施进行整改，如及时佩戴或补办工牌，并表现出良好的态度，那么这也可能影响是否会被罚款的决定。
地区和行业的差异：不同地区和行业对于未佩戴工牌的处罚可能存在差异。有些地区或行业可能对此类违规行为持较为宽容的态度，而有些则可能较为严格。
综上所述，没带工牌是否应该罚款并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于单位或场所的规章制度、违规的严重程度、整改的态度和行动以及地区和行业的差异等多个因素。
如果您遇到了这样的情况，我建议您首先查看单位或场所的规章制度，了解是否有关于未佩戴工牌的具体处罚措施。如果是初次违规且没有造成实际影响或危害，您可以尝试与上级或相关部门进行沟通，说明情况并表达整改的意愿。同时，您也可以了解所在地区或行业对于此类违规行为的通常处理方式，以便更好地应对。