结论：公司因员工未佩戴工牌而罚款的合法性并非绝对，而是取决于多个因素，包括公司规章制度是否合法、罚款是否违反法律法规强制性规定以及罚款是否合理等。
一、合法的情况
有明确且合法的规章制度依据：
- 公司可以依法制定规章制度，明确规定未佩戴工作牌属于违规行为，并设定相应的罚款金额。但这一规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知，确保员工知晓并同意。
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如罚款金额不得过高，罚款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准等。
罚款的合理性：
- 罚款金额应合理，不得过高过重，以免构成对劳动者合法权益的侵害。例如，在某些行业，规范的厂牌管理对于安全生产、人员出入管理等具有重要意义，因此明确规定未佩戴厂牌的处罚措施有助于保障企业正常运营秩序，但罚款金额应控制在合理范围内。
二、不合法的情况
缺乏法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位对员工罚款通常没有直接法律依据。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应有法律授权，而现行法律并未明确赋予用人单位此权利。
- 如果公司规章制度中未明确规定未佩戴工作牌可以罚款，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定或未向员工公示），则公司依据此类规定进行罚款缺乏法律依据。
侵害劳动者权益：
- 罚款金额过高导致劳动者实际收入明显不合理，或频繁以各种不合理理由罚款，严重影响劳动者的基本生活和合法权益，均可能被认定为不合法。
- 罚款实质上是对员工工资的克扣，若违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资），也构成违法行为。
三、员工权益保障与公司管理建议
员工权益保障：
- 员工在面对因未佩戴工作牌而被罚款的情况时，应积极与公司沟通协商，要求公司提供明确的罚款依据。
- 如公司无法提供合法依据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司管理规范：
- 公司应依法行使管理权，避免采取违法的罚款措施。可以通过制定合法、合理的规章制度来规范员工行为，并采取其他合法手段（如批评教育、警告等）对员工进行管理。
- 确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，且罚款金额合理、不侵害劳动者合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工未佩戴工作牌将罚款50元，且该规章制度经过职工代表大会讨论通过并向员工公示。同时，罚款后员工的工资仍不低于当地最低工资标准。在这种情况下，公司因员工未佩戴工作牌而罚款50元可能是合法的。但如果公司规章制度中未明确规定罚款事项，或者罚款金额过高导致员工实际收入低于最低工资标准，则公司罚款行为可能不合法。
后续行动建议：如果你作为员工遇到了此类情况，建议先与公司沟通了解罚款的具体依据和合理性。如果认为公司罚款行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你作为公司管理者，建议依法制定规章制度并确保其合法性和合理性，避免采取违法的罚款措施。
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