公司无权对员工进行罚款。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 公司罚款权的法律限制

1. 罚款属于行政处罚：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种，由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司作为企业，并不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。
2. 公司规章制度不能设定罚款：公司虽然可以制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须在法律允许的范围内，且不能侵犯员工的合法权益。罚款作为一种经济处罚，超出了公司规章制度的权限范围。

二. 公司如何合理管理员工

1. 制定合理的规章制度：公司可以制定规章制度来规范员工的行为，例如要求员工上班佩戴工牌。但这些规章制度应当以激励和引导为主，而非通过罚款等惩罚性措施来强制员工遵守。
2. 采用其他管理方式：对于不遵守公司规章制度的员工，公司可以采取其他合理的管理方式，如口头警告、书面警告、绩效扣分等，来督促员工改正错误行为。

三. 员工权益保护

1. 员工有权拒绝非法罚款：如果公司试图对员工进行罚款，员工有权拒绝，并可以向公司提出异议或向相关部门投诉。
2. 法律途径维权：如果公司的罚款行为侵犯了员工的合法权益，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议：公司应当通过合法、合理的方式来管理员工，尊重员工的权益和尊严。员工也应当遵守公司的规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。