结论：公司因员工未佩戴厂牌而罚款是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度的合法性及罚款的合理性。具体分析如下：
公司规章制度合法性是前提
根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需满足以下条件才合法：
- 内容合法：不得违反法律强制性规定（如最低工资、工作时间等）；
- 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
- 公示告知：需通过培训、签字、公告等方式明确告知员工。
若公司未履行上述程序，规章制度对员工无约束力，罚款行为可能违法。
罚款的合理性需符合法律限制
- 金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅能扣除员工当月工资的20%作为赔偿，且扣除后不得低于当地最低工资标准。若罚款金额超过此限制，属于违法。
- 目的正当性：罚款需以“纠正违规行为”为目的，而非变相克扣工资或惩罚员工。例如，若未佩戴厂牌未造成实际损失（如无法核实身份、影响安全等），罚款可能缺乏合理性。
地方性法规的特殊规定
部分地区（如广东、江苏）明确禁止企业以罚款形式处罚员工。例如，《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，企业不得对员工进行罚款或扣减工资作为处罚。若您所在地区有此类规定，公司罚款行为直接违法。
建议行动步骤：
- 核查公司制度：要求公司出示规章制度，确认其是否经过民主程序、公示告知，以及罚款条款是否明确；
- 核对罚款金额：计算罚款是否超过当月工资的20%，或扣除后是否低于最低工资标准；
- 咨询当地劳动部门：部分地区对罚款有特殊限制，可拨打12333（全国劳动保障热线）确认地方政策；
- 保留证据：保存罚款通知、工资条、公司制度文件等，以备维权使用。
若公司行为违法，您可主张：
- 要求公司退还罚款；
- 向劳动监察部门投诉（一般需在2年内提出）；
- 申请劳动仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金。
如有进一步细节（如公司制度内容、罚款金额、地区等），可向我补充说明，我会为您具体分析。