工厂保安在下班时查工人随身携带的拎包，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂有明确规章制度且合法合理：

   • 工厂作为用人单位，有权制定内部规章制度以维护生产秩序和安全。若工厂规章制度中明确规定了下班时需接受安全检查，包括对随身物品的检查，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示（如张贴在工厂显眼位置）且内容合法合理（不侵犯员工基本人权、隐私权等），则保安执行此检查行为可视为合法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 若工厂规章制度不合法或未公示，或保安行为超出合理范围：

   • 如果工厂没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示，或者规章制度内容违法（如侵犯员工隐私权、搜身等），则保安的检查行为可能构成违法。
   • 此外，即使规章制度合法，保安在执行检查时也应遵循合理、适度的原则。如果保安的行为超出了必要的限度，如对员工进行人身搜查、扣押员工物品等，则可能构成对员工人身权利和财产权利的侵犯，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
   • 法律依据：根据《民法典》第一百一十条，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。工厂保安的检查行为若侵犯了员工的上述权利，则可能构成违法。

建议与提醒：

• 对于工厂而言，应确保内部规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。同时，应对保安进行必要的培训，确保其执行检查时遵循合理、适度的原则。
• 对于员工而言，如果认为工厂的检查行为违法或侵犯了自己的权利，可以拒绝接受检查，并向工厂管理层、工会或相关部门投诉。必要时，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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