工厂要求查包包是否合法，需分情况讨论：

1. 基于合法合理的安全检查需求

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。但同时，工厂作为经营场所，为了维护其财产安全、生产秩序以及员工和客户的人身安全，有权采取一定的安全检查措施。
   • 合法情形：如果工厂的查包行为是基于合法合理的安全检查需求，比如为了防止员工携带危险物品进入工作区域，且检查方式得当（如使用金属探测器进行非侵入式检查，或在员工同意的情况下进行开包检查），且检查过程尊重了员工的隐私权（如不在公开场合进行，不泄露检查内容等），那么这种查包行为通常是合法的。

2. 侵犯员工隐私权或人格尊严

   • 非法情形：如果工厂的查包行为超出了合法合理的安全检查范围，比如对员工进行无差别的、频繁的、侵入式的查包，或者在查包过程中泄露了员工的隐私信息，甚至对员工进行侮辱、诽谤等，那么这种行为就可能侵犯了员工的隐私权或人格尊严，是违法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果工厂的查包行为构成对员工人格尊严的侮辱或诽谤，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪或诽谤罪的规定。

3. 基于劳动合同或规章制度的约定

   • 约定优先：如果工厂与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了查包的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，那么工厂按照约定进行查包是合法的。
   • 条款合法性审查：然而，即使劳动合同或规章制度中有相关约定，也需要对这些条款的合法性进行审查。如果条款内容违法或侵犯了员工的合法权益，那么这些条款是无效的，工厂不能依据这些条款进行查包。

建议：

• 对于工厂而言，应当制定合法合理的安全检查制度，明确查包的范围、方式、程序等，并确保这些制度不侵犯员工的合法权益。同时，工厂应当加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识。
• 对于员工而言，如果认为工厂的查包行为侵犯了自己的合法权益，可以与工厂进行协商沟通，要求工厂停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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