工厂出门检查员工背包是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 工厂有合法合理的规章制度，且检查行为符合规定

   • 如果工厂在制定规章制度时，明确规定了员工在离开工厂时需要接受背包检查，并且这一规定经过了合法的民主程序（如职工代表大会讨论通过），同时向员工进行了公示或告知，那么这种检查行为在法律上可能是被允许的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 实际操作建议：工厂应确保检查行为在规章制度中有明确规定，并且这一规定符合法律法规的要求，同时检查时应尊重员工的隐私权，避免过度侵犯。

2. 工厂没有合法合理的规章制度，或者检查行为超出规定范围

   • 如果工厂没有制定相关规章制度，或者规章制度中没有明确规定员工离开工厂时需要接受背包检查，那么工厂擅自进行检查可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 即使工厂有相关规定，但如果检查行为超出了规定的范围，比如对员工进行搜身、扣押员工物品等，这些行为也是违法的。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 法律后果：工厂可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政责任等。员工也有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

额外建议：

• 工厂在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保规章制度的合法性和合理性。
• 员工在遇到工厂擅自检查背包等侵犯隐私权的行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，可以向工厂管理层反映情况，或者向劳动监察部门投诉、提起诉讼。

总结：工厂出门检查员工背包是否违法，取决于工厂是否有合法合理的规章制度以及检查行为是否符合规定。如果工厂有合法规定且检查行为合规，则可能不违法；反之，则可能构成对员工隐私权的侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。