企业无权要求查看员工的行李箱，此行为可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 隐私权保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2. 应用分析：行李箱作为个人物品，通常包含了个人的私人物品和隐私信息。企业要求查看行李箱，实际上是对员工隐私权的侵犯，除非有法律明确规定或员工明确同意，否则企业无权进行查看。

二. 合法性与合理性

1. 合法性：企业要求查看行李箱的行为，在没有法律依据或员工同意的情况下，是不合法的。这种行为违反了隐私权保护的基本原则。
2. 合理性：即使企业出于安全或管理考虑，也不能随意侵犯员工的隐私权。企业应当通过其他合法、合理的方式来实现管理目标，如设置安检设备、制定严格的进出管理制度等。

三. 员工权益保护

1. 员工权益：员工有权保护自己的隐私权和个人物品不受侵犯。如果企业强行要求查看行李箱，员工可以拒绝，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
2. 建议措施：面对这种情况，员工可以与企业进行沟通，明确表达自己的立场和权益。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门或律师咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业要求查看员工的行李箱是违法的，侵犯了员工的隐私权。我建议员工在面对这种情况时，应坚决维护自己的权益，拒绝企业的无理要求，并寻求法律途径来保护自己。如有进一步需要，您可以继续咨询我。