厂里面保安检查行李是否合法，需分情况讨论：
基于企业规章制度且内容合法合理：
- 如果企业有明确的规章制度，规定在特定情况下（如员工进出厂区时）保安有权对行李进行检查，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的隐私权、人格尊严等合法权益，那么这种检查行为通常是合法的。例如，企业为了防止员工盗窃公司财物或携带危险物品进入厂区，可以制定相应的行李检查制度。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，规章制度的内容需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
检查行为超出合理范围或侵犯员工权益：
- 如果保安的检查行为超出了企业规章制度所规定的范围，或者侵犯了员工的隐私权、人格尊严等合法权益，那么这种检查行为就是不合法的。例如，保安在检查行李时，对员工进行人身搜查、侮辱或泄露员工隐私信息等。
- 法律后果：员工有权拒绝不合法的检查行为，并可以向企业或相关部门投诉。如果企业因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况下的检查：
- 在某些特殊情况下，如企业面临紧急安全威胁或政府执法部门要求进行检查时，保安可能需要在更广泛的范围内对行李进行检查。但即便如此，也必须确保检查行为的合法性和合理性，并尽可能减少对员工权益的侵犯。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到保安进行行李检查，可以先了解企业的相关规章制度，判断检查行为是否合法合理。如果认为检查行为侵犯了自己的合法权益，可以拒绝检查并保留相关证据，以便后续维权。
- 对于企业而言，应制定合法合理的行李检查制度，并加强对保安的培训和管理，确保检查行为不侵犯员工的合法权益。同时，企业也应尊重员工的隐私权和人格尊严，避免过度干预员工的私人生活。
总结：厂里面保安检查行李是否合法，取决于检查行为是否基于合法合理的企业规章制度，并且是否侵犯了员工的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。